Для нас это была очень важная встреча, и как же здорово, что наши любимые клиенты, наше уютное HR-сообщество так мощно нас поддержало! В событии приняли участие 200+ HRD российских и международных компаний, которые сегодня представляют российскую бизнес-элиту и выступают драйверами развития экономики страны.

Кажется, удалось невозможное: соблюсти баланс деловой программы и настоящего праздника!
Горячо поприветствовала гостей генеральный директор страхового брокера АСТ, автор идеи проекта «HR-Диалоги»
Ирина Лукьянова, отметив, что этот масштабный праздник состоялся именно благодаря нашим клиентам.

Директор управления личных видов страхования АСТ Екатерина Львова представила результаты большого исследования Аналитического центра АСТ «Тенденции и бенчмарки в ДМС 2023-2024»: детально рассказала о трендах в корпоративном страховании, развитии продуктов ДМС, о специфике страховых программ в разных отраслях экономики. Так, за 2023 год число корпоративных договоров ДМС утроилось, объем сборов составил 253,5 млрд рублей, а количество застрахованных достигло 32,6 млн человек.

«Такой рост связан с желанием компаний повысить свою привлекательность на рынке труда на фоне кадрового дефицита. В страхование персонала «пришел» малый и средний бизнес. В портфеле АСТ за 2023 г. число клиентов среди МСП повысилось на 27%, две трети из них подключились к ДМС впервые. И если раньше компании, запуская ДМС, начинали с подключения топ-менеджеров, то сейчас мы получаем запросы на страхование сразу всех сотрудников», — отметила Екатерина Львова.
Смотреть полное видео презентации исследования «Тенденции и бенчмарки в ДМС 2023-2024»

«Ювелирными» кейсами, связанными со страхованием персонала, поделились:

• Татьяна Преображенская, руководитель направления подбора и развития Haeir Russia, которая 9 лет сотрудничает с АСТ. Смотреть
• Диляра Суляева, Head of benefits Торгового дома ЦУМ, которая 7 лет сотрудничает с АСТ. Смотреть
• Дарья Знахарь, начальник отдела компенсаций, льгот и трудовых отношений Евразийского банка развития, 3 года сотрудничает с АСТ. Смотреть
• Ирина Бежко, операционный директор по управлению персоналом фармкомпании Ядран, 5 лет сотрудничает с АСТ. Смотреть
• Екатерина Максименко, начальник отдела управления персоналом ИТ-компании ИнфоТекс, 8 лет сотрудничает с АСТ. Смотреть
• Марина Саглам, HRBP компании «Ричмонд», 6 лет сотрудничает с АСТ. Смотреть

Эффективно и резонансно прошел «Открытый микрофон: Диалог HR и CEO», который перерос в откровенный разговор об изменении роли HR в бизнесе: трансформации видения и переосмыслении функции, повышенных ожиданиях и новых, не всегда очевидных, требованиях с позиций эйчаров и бизнес-лидеров.

Синхронный перевод с «управленческого на эйчарский» произвела Анастасия Хрисанфова, ментор, CEO и Партнер UpScale 11, которая выступила модератором встречи.

Участниками диалога стали:

• Ольга Глазкова, генеральный директор фармкомпании «Альфасигма Рус»
• Кирилл Орлов, сооснователь и CEO производителя и дистрибьютора оборудования – компании «ЮТА»
• Елена Попова, руководитель корпоративных коммуникаций, Амбассадор VASILCHUKI restaurant group
• Ирина Лукьянова, Партнер и генеральный директор страхового брокера АСТ

Обсуждали:

• как выстроить HR-функцию, точно соответствующую уровню и задачам бизнеса
• на каком языке должен говорить HR, чтобы быть в контакте с бизнесом?
• какие существуют самые эффективные и не самые очевидные способы развития бизнес-партнерства для HR?

Смотреть полное видео «Открытый микрофон: Диалог HR и CEO»