Вынужденная корректировка бизнес-стратегий, продиктованная обстоятельствами 2022 года, неизбежно привела HR к необходимости новых подходов к управлению персоналом.
По оценкам самих HR, быстро перевести компанию на новые рельсы можно только с опорой на цифры. Как изменился подход к HR-аналитике и какие метрики сегодня используют HR, обсудим на нашей майской встрече.