HR-система
19 октября 10:00-13:00
19 октября в Санкт-Петербурге состоялась седьмая встреча HR-клуба АСТ, где мы продолжили разговор на тему «Интеграция HR-процессов в единую систему и измерение ее эффективности».
HR-кейсами и секретами рекрутмента делились эксперты из Альфа-банка, М.Видео-Эльдорадо, Coleman и inplace.

Отель Индиго,
Зал «Симфония-Соната»
HR-система
Отель Индиго,
Зал «Симфония-Соната»
19 октября
Текст
19 октября в Санкт-Петербурге состоялась седьмая встреча HR-клуба АСТ, где мы продолжили разговор на тему «Интеграция HR-процессов в единую систему и измерение ее эффективности».
HR-кейсами и секретами рекрутмента делились эксперты из Альфа-банка, М.Видео-Эльдорадо, Coleman и inplace.

Елена Новоселова (Coleman)
По данным Coleman Group, в Северо-Западном регионе, несмотря на нестабильную политико-экономическую ситуацию в стране, на 5% выросло количество активных вакансий, а Санкт-Петербург демонстрирует один из самых низких уровней безработицы — всего 2%.
«Показатель восстановления бизнеса и рынка труда — это готовность работодателей проводить индексацию заработных плат. В Санкт-Петербурге до конца года это планируют сделать 18,8% работодателей», — отметила Елена Новоселова.
В копилку актуальных трендов, таких как автоматизация HR-процессов и необходимость регулярного обучения сотрудников/переквалификации кадров, добавились: феминизация рабочих мест и отказ от эйджизма как следствие проводимой частичной мобилизации.

Юлия Гультяева, Дарья Сивова (М.Видео-Эльдорадо)
Коллеги поделились кейсом создания Интранета ЭМ. Life — компания отказалась от покупки готовой системы в пользу собственной разработки. Портал аккумулировал бизнес-коммуникации с доступом к новостям, к базе знаний, к программам мотивации, с возможностью отслеживать собственные KPI до быстрого доступа к инструкциям и приказам.
«Плюсы готового решения — это быстрый ввод в эксплуатацию и команда поддержки. Минусы — стоимость внедрения „нестандартных инструментов“ и зависимость от компании-поставщика».

Владимир Демченков (Альфа-банк)
Владимир рассказал, как благодаря сегментации каналов подбора, компания «сэкономила пару жизней» ИТ-рекрутеров.
«Мы поделили между HR-источники подбора, унифицировали требования, включили дополнительную мотивацию для рекрутеров, real-time усиливаем аналитику и контролируем воронки».
В банке не стали разрабатывать систему с нуля, а взяли за основу популярную на ИТ-рынке гибкую платформу Jire Software, дополнив ее необходимыми hr-функциями. Нынешняя конфигурация позволяет вести кандидата с момента попадания в первую воронку и до последнего дня работы в компании в рамках единой системы и одного «окна».

Нина Нестеренко (inplace)
Основа современной эффективной рекрутинговой стратегии — бренд работодателя. Мечта любой компании, когда ее корпоративные ценности и ценности кандидата совпадают. Мечта любого соискателя — возможность еще на этапе отклика взглянуть «внутрь» компании, оценить атмосферу в ней по неформальным признакам.
Все эти инструменты дает inplace — платформа для размещения брендированного профиля компании.
«Уже сегодня в inplace есть профили более 80 компаний, таких как Сбер, Альфа-банк, МегаФон, Ozon, Bork, Metro, Северсталь и других. Ежемесячно платформу посещает более 60 тысяч уникальных пользователей».
Нина Нестеренко также рассказала, как, используя performance review (метод оценки труда за конкретный период), повысить эффективность персонала, а главное — выровнять цели сотрудника и компании.
Встреча для тех, кому интересно обсудить:
как быстро и безболезненно автоматизировать рекрутмент
как организовать обучение сотрудников и сделать процесс удобным и понятным
как настроить эффективную и полезную для бизнеса систему оценки сотрудников
Подбор
LMS
Оценку
EJM
как выстроить
все HR-процессы компании в единую систему
Спикеры
  • Владимир Демченков
    Руководитель дирекции ИТ-подбора
  • Юлия Гультяева
    Руководитель продукта Цифровой опыт сотрудника, подбор и адаптации
  • Дарья
    Сивова
    Менеджер продукта ЭМ.Life
  • Елена Новоселова
    Заместитель генерального директора по развитию региональной сети, Россия и СНГ
Вопросы к обсуждению
Рекрутмент: что нужно знать и что лучше предусмотреть при переходе на ATS?
01
LMS: как правильно автоматизировать процессы обучения и развития сотрудников?

02
Performance review: кого оценивать, как оценивать и что делать с этими оценками?
03
Внутрикомм: "пилить" свой корпоративный портал или купить готовое решение?
04
EJM: как объединить все HR-процессы компании в единую систему и возможно ли это?

05
Расписание
10:00 - 10:30
Регистрация, приветственный кофе
10:30 - 12:30
Интеграция HR-процессов в единую систему и измерение их эффективности в текущих условиях: опыт российского бизнеса
12:30 - 13:30
Бизнес-нетворкинг, легкий фуршет
https://t.me/hrafisha
Информационный партнёр