актуальные практики автоматизации
в управлении персоналом
11 декабря, 10:00
Цифровые HR-технологии сегодня стали частью процессов во многих компаниях, и мы пригласили наших гостей в канун нового HR-года поделиться практикой использования ИТ-решений. Какие подводные камни обнаружились при внедрении? Оправдались ли ожидания? Какие новые решения стоит принять во внимание? Как приручить "зоопарк систем"?

Фотовпечатления

HR-Тech' 2025:

11 декабря в АСТ прошла 18-я встреча HR в рамках проекта «HR-Диалоги». Темой этой встречи мы выбрали HR-Tech. Несмотря на разнообразие и востребованность HR-tech продуктов, у 42% российских компаний HR-процессы по-прежнему не автоматизированы (данные исследования МТС Линк и hh ru). Еще больше тех, кто внедрил цифру, но желаемого эффекта не получил.

Почему так? Мы решили узнать мнения наших экспертов и взглянуть на эту тему с разных сторон — со стороны разработчиков технологичных решений, со стороны тех, кто помогает внедрять эти системы, и, конечно, со стороны тех, кто выстраивает и автоматизирует HR-процессы в крупных компаниях.

Спикер #1
Юлия Гультяева
Senior product manager Гринатом (ГК Росатом)
Юлия Гультяева
поделилась 8 шагами для самопроверки перед запуском успешного hr-tech продукта.


Спикер #2
Василина Соколова
CEO HRBOX
Василина Соколова
рассказала, на какие пункты обязательно обратить внимание при внедрении любой HR-платформы.

Спикер #3
Валерия Балашова
директор по управлению персоналом и организационному развитию ГК Велфарм
Валерия Балашова
поделилась реальными кейсами — как компании удалось бюджетно оптимизировать процессы подбора и увольнения.


Спикер #4
Марсель Сиразиев, руководитель учебного центра 1MARKA и Владимир Щербаков, основатель и CEO Teachbase
Марсель Сиразиев и Владимир Щербаков,
рассказали о внедрении системы обучения в компании 1MARKA, о системе адаптации и наставничества и о том, как автоматизация этих процессов может привести к повышению показателей продаж.

Спикер #5
Ринат Миннуллин
ex-Директор goFLUENT S.A. по России и СНГ
Ринат Миннуллин,
рассказал о языковом обучении как о высокотехнологичном решении, с помощью которого бизнес может решить вопросы социальной ответственности.

Дорогие гости HR-диалогов, спасибо вам за участие, за ваши вопросы и комментарии, за невероятную атмосферу, которая вдохновляет вместе изучать новое.

Мы счастливы собирать на наших встречах людей, горящих своим делом, и надеемся, что этот день принес вам не только полезные знания и знакомства, но и зарядил праздничным настроением!

04
03
02
01
Встреча для тех, кому интересно обсудить:
Как выбирать и внедрять цифровые платформы для онбординга и обучения сотрудников?
Как безболезненно встраивать новые HR-Tech решения в существующий цифровой ландшафт компании?
Какие технологии сегодня правят бал в HR-Tech?

Как эффективнее связать автоматизацию рекрутинга и кадровые процессы?
Вопросы и темы диалога
Как разобраться, что именно из многобразия HR-Tech-решений подходят вам и вашей компании?
01
Как HR-у подготовиться к внедрению цифрового продукта?
02
Как избежать проблем с адаптацией новых технологий и обеспечить их совместимость с уже внедренными в компании системами?
03
Когда ждать результатов внедрения технологии и как их измерять?
04
Какие уроки мы успели извлечь из кейсов внедрения автоматизированных решений?
05
Зарегистрироваться
Марсель Сиразиев
1MARKA,
руководитель учебного центра

Опыт в обучении и развитии персонала более 12 лет, победитель конкурса "Мастер Бизнес-тренинга РФ" (категория Спикеры) в 2024 году
Владимир Щербаков
Teachbase,
основатель и CEO


500+ корпоративных университетов: Русал, СИБУР, World Class, Skyeng и другие.
Василина Соколова
HRBOX,
CEO


ex-HRD КРОК, ГК Связной, ВсеИнструменты.ру
Юлия Гультяева
Гринатом (ГК Росатом),


Senior product manager
Ринат Миннуллин
ex-Директор goFLUENT S.A. по России и СНГ

Эксперт по цифровизации в корпоративном обучении
Валерия Балашова
ГК Велфарм


Директор по управлению персоналом и организационному развитию

Как привлечь таланты в условиях конкуренции? Как работодателю создать уникальное торговое предложение на рынке труда?
02
Привлекать нельзя удерживать. Где ставим запятую?

03
Как совместить личные ценности сотрудников с ценностями бренда? Как вовлечь команду в созидание корпоративной культуры?
04
Как "вплести" корпоративные ценности в мотивационные программы, чтобы обеспечить рост эффективности?
05
Спикеры
Мы в Telegram