Мифы об ИИ

HR-диалог
на Красной Пресне
9 октября, 10:00

Технократия или эмпатия:
как разрешить эту дилемму, обсуждаем в живом диалоге

Еще недавно главной темой обсуждения на HR-встречах была изматывающая конкуренция за таланты на перегретом рынке труда. Но вот — резкая смена фокуса. Теперь везде говорят, что техногонка выходит за рамки простой автоматизации HR-процессов — и крепнет миф о том, что "нейросети уже посягают на столпы управления персоналом".

В таком контексте ИИ действительно представляется не столько инструментом в HR-практике, но буквально экзистенциальным вызовом к целой профессии! Но стоит ли пребывать в плену мифов, которые мешают вам двигаться вперёд?

Приглашаем к открытому диалогу — с теми, кто активно применяет ИИ на практике: попробуем вместе найти ключ к балансу между технологиями, эффективностью и человеческими ценностями.

Фотовпечатления

Мы собрались 9 октября на HR-диалоге, чтобы обсудить, как далеко ИИ выходит сегодня за пределы простой автоматизации. Нейросети рождают множество мифов — 10 самых популярных из них развеяли вместе с практиками, которые работают с ИИ каждый день.

Спикер #1

Ангелина Шеленкова
экс-руководитель группы HR One Moscow

Ангелина Шеленкова рассказала, как прокачать свой эмоциональный интеллект. Активное применение ИИ заменит человека только в рутинных задачах — но в будущее возьмут только гибких и стрессоустойчивых лидеров, с живым критическим мышлением и большой практикой применения с ИИ.

Спикер #2

Павел Ключников
основатель и CEO рекрутингового агентства Persona Colta

Павел Ключников показал, как «приручать» ИИ, чтобы он служил HR верой и правдой. Он сравнил практику обучения нейросетей с работой дрессировщика хищников: результат зависит от точности «промптов». Важно помнить: все риски и ответственность за результат остаются на "укротителе" эйчаре, а не на ИИ-питомце. В корпоративном мире HR становится медиатором между человеком и ИИ, сохраняя ключевые ценности при формировании «новой этики».

Спикер #3

Дина Джолдыбаева
HR-партнер, лидер по внешним коммуникациям и HR-бренду OCS

Дина Джолдыбаева поделилась, как «пазл из нейросетей» экономит ресурсы 2-3 сотрудников в практике развития HR-бренда. Конкретные задачи: превратить фото в видео, добавить важную деталь в картинку, проанализировать / сравнить документы, быстро проверить гипотезы — превосходно исполняются ИИ под управлением одного прокачанного практика. Создания в ИИ визуального контента позволяет быстро и экономно закрывать задачи HR-маркетинга и внутренних коммуникаций.

Спикер #4

Андрей Глазунов
IT-директор в АСТ

Андрей Глазунов раскрыл «сколько стоит корпоративного ИИ-психолога построить». Он реализовал идею создать ИИ-агента для психологической поддержки команды — и это стало хорошим (и недорогим) подспорьем для внутрикома.

Спикер #5

Олег Замышляев
основатель MozLab и Лаборатории Промптинга, гуру фасилитации и эксперт по управлению изменениями

Олег Замышляев рассказал, как «вплести» ИИ в ДНК компании. В его умелых руках нейросеть становится источником нетривиальных идей, беспристрастной обратной связи и даже цифровым участником стратсессий. Эксперт показал, как ИИ можно использовать в повседневной HR-практике для анализа совещаний (от простых расшифровок до «зеркала» для развития команды), генерации нетривиальных идей по модели OMS и подготовки к переговорам, включая создание цифровых двойников оппонентов.

Спасибо всем участникам за энергию, открытость! Очень ждём новой встречи!

Все презентации спикеров — в нашем телеграм-канале HR-диалоги!

До встречи на следующих HR-диалогах!

Фото с мероприятия

04

03

02

01

Встреча для тех, кому интересно обсудить:

Новые навыки
и компетенции, которые требуются HR-специалистам в эпоху ИИ

Как HRD доверить ИИ процессы взаимодействия с сотрудниками без потери идентичности и нарушения этики

Какие процессы в HR сегодня максимально выигрывают
от автоматизации
с помощью нейросетей

Готовые инструменты и алгоритмы, которые
уже помогают решать повседневные HR-задачи

Вопросы и темы диалога:

01

Каковы ключевые вызовы и возможности ИИ в работе HR? Где и как применять нейросети на практике? Какие бизнес-результаты это приносит?

02

Качество и скорость подбора: в какие моменты ИИ-инструменты на пользу, а когда во вред?

03

Какие эффекты может приносить HR практическое применение аналитики данных с применением нейросети? Способен ли ИИ формировать объективные оценки и моделировать карьерный рост сотрудников?

04

Как предиктивная аналитика и поведенческие модели помогают прогнозировать увольнения, предотвращать выгорание, управлять обратной связью и строить стратегии удержания сотрудников?

05

Философия персонального внимания, адаптивности и человеческой эмпатии или технократический подход в управлении персоналом: в какую сторону склоняется чаша весов в вашей компании?

АСТ

Persona Colta

One Moscow

Спикеры:

Андрей Глазунов