HR-баланс' 2025
HR-диалог в Санкт-Петербурге
23 апреля, 10:00
Новые вызовы для HR: обсуждаем в живом диалоге
Весь 2024-й мы боролись с острым дефицитом кадров на рынке труда. Но вот новый поворот: работодатели оптимизируют планы найма на фоне замедления роста доходов. Уже в 1 квартале’2025 компании сократили количество вакансий на 15% (hh.ru, ЦБ РФ), предпочитая увеличить нагрузку на текущих сотрудников с повышением им зарплаты. Выкручивая ручку эффективности, бизнес не оставляет планов роста – не готовы замедляться после сверхскоростей. Как эйчару справиться с новым вызовом: найти баланс между ростом и эффективностью? Обсудим в диалоге.
Фотовпечатления
Весь 2024-й мы боролись с острым дефицитом кадров на рынке труда. Но вот новый поворот: работодатели оптимизируют планы найма на фоне замедления роста доходов.
23 апреля мы собрались в Петербурге в рамках HR-диалога, чтобы обсудить: как эйчару найти баланс между ростом и эффективностью?

Спикер #1
Екатерина Львова
руководитель практики личных видов страхования АСТ
Екатерина Львова, руководитель практики личных видов страхования АСТ, и Анна Васильева, директор Северо-Западного филиала АСТ, представили итоги нового исследования, подготовленного совместно с 18 ведущими страховыми компаниями.

Спикер #2
Наталия Лашкова
директор по персоналу ПАЛФИНГЕР СНГ
Наталия Лашкова, директор по персоналу ПАЛФИНГЕР СНГ, рассказала о своих подходах к управлению зарплатами на основе рыночных данных.


Спикер #3
Дмитрий Скориков
менеджер по развитию информационных систем РИВ ГОШ
Дмитрий Скориков, менеджер по развитию информационных систем РИВ ГОШ, рассказал о том, как в компании внедряли корпоративный портал.


Спикер #4
Александра Таячкова
директор проектов практики «Вознаграждение и мотивация персонала» ЭКОПСИ
Александра Таячкова, директор проектов практики «Вознаграждение и мотивация персонала» ЭКОПСИ, рассказала об “индексе сварщика”, который позволяет оперативно анализировать, сколько на рынке стоят рабочие профессии.

Спикер #5
Елена Влада
директор по персоналу «Арлифт Интернешнл»
Елена Влада, директор по персоналу «Арлифт Интернешнл», провела с участниками HR-диалогов игру, в которой аудитория разделилась на две команды-компании, которые соревновались в получении прибыли.


Благодарим участников и спикеров за невероятную атмосферу! За живые обсуждения, интересные вопросы, теплоту, юмор и горящие глаза!

До встречи на следующих HR-диалогах!

Фото с мероприятия
04
03
02
01
Встреча для тех, кому интересно обсудить:
Как "встроить" контроль эффективности
в функциональную структуру компании?
Как сделать так, чтобы трудоустройство стало для сотрудника "больше, чем работой"?
Как грамотно вовлечь команду в "гонку эффективности",
чтобы сберечь ресурс?
Почему в новых условиях возрастает значение корпоративных льгот, связанных со здоровьем и благополучием?
Вопросы и темы диалога
Рост или эффективность?
В какую сторону склоняется чаша весов в вашей компании?
01
Как "не спугнуть" таланты из-за возрастающих требований к эффективности?
02
Как новые тренды на рынке труда повлияют на EVP и HR-бренд?
03
Как в новых условиях изменяются приоритеты в портфелях корпоративных льгот?
05
04
Как измерять эффективность команды? Как интерпретировать результаты? Какие показатели считать сигналом к оптимизации?
Как завлечь пользователей на корпоративный портал, чтобы сохранить "единую волну" ситуации возрастающей нагрузки?
06
Спикеры:
директор
Северо-Западного филиала АСТ
Анна Васильева
директор по персоналу
«Арлифт Интернешнл»
Елена
Влада
директор по персоналу
ПАЛФИНГЕР СНГ
Наталия
Лашкова
Наталья
Дегтярева
Модератор
Екатерина
Львова
руководитель практики личных видов страхования АСТ
Менеджер по развитию информационных систем
РИВ ГОШ
Дмитрий
Скориков
Мы в Telegram