Вопросы к обсуждению

Какие изменения предпочтений кандидатов при выборе работодателя вы видите в последнее время?

Как вы подошли к формированию HR-бренда? Что точно получилось, а где вас подстерегали ошибки на этом пути?

Как вы работаете с разными аудиториями для продвижения бренда? Как вы адаптируете ценности для разных аудиторий?

Какие инструменты продвижения бренда сегодня эффективны, а какие на практике уже теряют актуальность?

Какую роль при формировании HR-бренда своей компании вы отводите менеджменту, руководителям среднего звена и рядовым сотрудникам?

Как эйчару убедить руководство и собственников компании в том, что в развитие бренда надо вкладываться, и почему это важно?