11 декабря в АСТ прошла 18-я встреча HR в рамках проекта «HR-Диалоги». Темой этой встречи стал HR-Tech.
Несмотря на разнообразие и востребованность HR-tech продуктов, у 42% российских компаний HR-процессы по-прежнему не автоматизированы (данные исследования МТС Линк и hh ru). Еще больше тех, кто внедрил цифру, но желаемого эффекта не получил.
Почему так? Мы решили узнать мнения наших экспертов и взглянуть на эту тему с разных сторон — со стороны разработчиков технологичных решений, со стороны тех, кто помогает внедрять эти системы, и, конечно, со стороны тех, кто выстраивает и автоматизирует HR-процессы в крупных компаниях.
Юлия Гультяева, Senior product manager Гринатом (ГК Росатом), поделилась 8 шагами для самопроверки перед запуском успешного hr-tech продукта.
Василина Соколова, CEO HRBOX, рассказала, на какие пункты обязательно обратить внимание при внедрении любой HR-платформы.
Валерия Балашова, директор по управлению персоналом и организационному развитию ГК Велфарм, поделилась реальными кейсами — как компании удалось бюджетно оптимизировать процессы подбора и увольнения.
Марсель Сиразиев, руководитель учебного центра 1MARKA и Владимир Щербаков, основатель и CEO Teachbase, рассказали о внедрении системы обучения в компании 1MARKA, о системе адаптации и наставничества и о том, как автоматизация этих процессов может привести к повышению показателей продаж.
Ринат Миннуллин, ex-Директор goFLUENT S.A. по России и СНГ, рассказал о языковом обучении как о высокотехнологичном решении, с помощью которого бизнес может решить вопросы социальной ответственности.
Благодарим наших спикеров и гостей за эту встречу, на которой удалось не только обменяться опытом и узнать много нового, но и зарядиться новогодним настроением!